Формирование личных дел сотрудников, составление трудовых договоров, штатные расписания, графики отпусков, обучение специалистов, ответственных за пожарную безопасность и охрану труда, разработка положения о коммерческой тайне, защите персональных данных и прочее.
Заключив договор с нами, Вы получите:
Отсутствие документов при проверке Трудовой инспекцией приводит к многотысячным штрафам.
Чтобы избежать подобных последствий, мы предлагаем Вам заключить договор на кадровое сопровождение.
Вы не тратитесь на содержание кадровика в штате и ПО
Мы несем финансовую ответственность за свои ошибки
Подготовим документы именно под Ваш вид деятельности
Стоимость услуг приятно удивит Вас
Результат всего за 1 день!
Мы своевременно отслеживаем все изменения и постоянно повышаем свою квалификацию
| № | Перечень услуг | Стоимость |
|---|---|---|
| 1 | Разработка правил внутреннего распорядка | 5 000 рублей В стоимость входят расходы на канцелярию: журналы, папки, файлы |
| 2 | Разработка Положения о защите персональных данных | |
| 3 | Разработка Положения о коммерческой тайне | |
| 4 | Разработка Положения о командировках | |
| 5 | Разработка Положения о премировании | |
| 6 | Разработка Положения об утверждении должностных инструкций (до 5 должностей) |
| № | Перечень услуг | Стоимость |
|---|---|---|
| 1 | Вводный инструктаж | 5 000 рублей
|
| 2 | Инструкции по охране труда | |
| 3 | Правила пожарной безопасности | |
| 4 | Журналы регистрации вводного инструктажа, журналы проверки знаний по технике безопасности персонала с электробезопасностью группы I |
| № | Перечень услуг | Количество сотрудников | Абонентская плата/месяц |
|---|---|---|---|
| 1 | Ввод данных по сотрудникам в 1С: Зарплата и управление персоналом | от 1 до 14 от 15 до 30 от 31 и выше | 1 200 1 000 800 В стоимость входят расходы на канцелярию: журналы, папки, файлы |
| 2 | Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников | ||
| 3 | Ведение карточки Т-2 | ||
| 4 | Составление трудовых договоров (и изменений с доп. соглашениями) | ||
| 5 | Оформление документов на прием, перевод сотрудников | ||
| 6 | Изменений условий трудового договора | ||
| 7 | Увольнение сотрудников | ||
| 8 | Отпуск (все виды), листы нетрудоспособности | ||
| 9 | Приказы по личному составу | ||
| 10 | Штатные расписания | ||
| 11 | Табели учета рабочего времени | ||
| 12 | Графики отпусков и прочих кадровых документов | ||
| 13 | Подача уведомлений в УФМС о заключении и расторжении трудовых договоров на иностранных граждан в 3-х дневный срок | ||
| 14 | Отслеживание сроков просрочки документов иностранных граждан для УФМС |
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда., чтобы избежать административной ответственности. Расскажем, что это такое.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)- это проверка шума, радиоизлучения, освещенности, вредных испарений и других показателей на рабочем месте сотрудника.
Условия труда классифицируются на опасные, вредные, допустимые и оптимальные. Если условия труда оптимальные или допустимые, никаких сложностей не возникает. Если же условия труда являются вредными или опасными, работодатель оплачивает повышенные страховые взносы за сотрудников, а сотрудник имеет право уйти на пенсию раньше.
СОУТ проводят специализированные компании, имеющие собственную лабораторию и аккредитацию в Минтруда на право проведения специальной оценки условий труда. Именно эксперты подобных организаций выносят заключение о вредности условий на рабочих местах.
За наличием СОУТ следит Трудовая инспекция. Отсутствие СОУТ несет за собой наложение штрафов:
Инспекция узнает об отсутствии СОУТ либо во время плановой проверке, либо при жалобе сотрудников.
Специальная оценка условий труда обязательна абсолютно для всех, у кого есть сотрудники, даже если это 1 генеральный директор. Исключение составляют сотрудники, работающие вне офиса. Такие сотрудники называются «надомниками» и «дистанционными сотрудниками». Чтобы инспекция понимала, что сотрудник является удаленным, советуем прописать в трудовом договоре эту информацию.
СОУТ проводится 1 раз в 5 лет. Но бывают случаи, когда приходится проводить повторную спец. оценку раньше положенного срока, а это:
Процедура спец.оценки следующая:
Процедура спец. оценки занимает около 30 рабочих дней.
Чтобы заказать данную услугу, присылайте штатное расписание для расчета стоимости.
