Если директор — единственный учредитель, не получающий зарплату, с ним не нужно заключать трудовой договор. Не требуется и вносить какие-либо записи и в его трудовую книжку.

Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора.

Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и учредительными документами.

Однако если директор получает зарплату, с ним придется заключить трудовой договор. Соответствующую запись вносим и в трудовую книжку и отправляем отчет СЗВ-ТД.

ВНИМАНИЕ! В обоих случаях не забываем ежемесячно подавать отчет СЗВ-М до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Нужна консультация? Звоните 8(926)242-16-33.