Выгода работодателей от перевода работников в самозанятые очевидна:

— не нужно платить страховые взносы и НДФЛ

— не сдаются справки 2-НДФЛ и 6-НДФЛ

— выплаты самозанятым можно учесть в расходах при наличии грамотно оформленной первички

— не вести табель учета рабочего времени, оформлять приказы о приеме и увольнении, на отпуск, вести трудовую книжку

   Но в работе компании с самозанятыми и ФНС, и Роструд «видят» схему «налоговой оптимизации». Поэтому ФНС России разработала специальную скоринговую систему, которая в режиме реального времени определяет организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми.

   Программа будет анализировать: периодичность и источники выплат самозанятому, взаимосвязь самозанятых с бывшими работодателями и их клиентами. Если такие связи будут выявлены, организация попадет в группу риска.

   Сначала налоговики проинформируют организацию о выявленных признаках нарушений и попросят добровольно уточнить свои налоговые обязательства. На этом этапе около 10% организаций признают нарушения.

   Если компания из в группы риска не примет никаких решений по уточнению своих налоговых обязательств после получения информационного письма от налогового органа, ей стоит ждать проверку, которую проведут налоговые инспекторы совестно с трудовой инспекцией.

   По итогам проверки налоговый орган может переквалифицировать ГПД с самозанятыми в трудовые отношения со всеми вытекающими отсюда доначислениями налогов и взносов. Все сэкономленные налоги приходится доплатить, а вместе с ними и пени, и штрафы.

   Работаете с самозанятыми? Будьте внимательнее!!!

   Оспорить решение ФНС можно! Если потребуется помощь юриста, звоните 8(926) 242-16-33

   г. Раменское, ул. Красноармейская, д.11