Чем хорош зарплатный проект? Давайте разбираться!

 1. Снижение административной нагрузки.

Бухгалтеру нужно просто сформировать реестр в 1С и загрузить его в банк. Все! Не надо печатать платежные ведомости, формировать платежные поручения на каждого сотрудника, выписывать чеки на снятие наличных, оформлять лишние кассовые документы.

 2. Снижение затрат.

Кассир больше не нужен. На карты работников можно перечислять не только зарплаты, но и любые выплаты согласно трудовому законодательству. Отпадает необходимость транспортировки и охраны наличных денег. Не нужно выделять помещение или сейф для хранения средств на территории предприятия. Снижаются затраты на банковское обслуживание, ведь за снятие наличных всегда высокая комиссия.

 3. Скорость и регулярность поступлений.

Сотрудникам не нужно приезжать в офис для получения средств. Не важно, где находится работник: на удаленке, в командировке или отпуске — зарплата на карту будет зачислена вовремя.

 4. Конфиденциальность личной информации.

При выплате зарплаты через кассу по общей ведомости сложно сохранить в тайне размер вознаграждений каждого работника. Банковский перевод обеспечивает полную конфиденциальность.

 5. Бонусы и льготы для организации и сотрудников

Обычно для участников зарплатного проекта в каждом банке предусмотрены льготы и бонусы:

• для самого предприятия: льготные тарифы по другим банковским услугам. Например: на РКО, эквайринг, целевое кредитование, премиальные условия для руководителей и т.д.
• для сотрудников: сниженные ставки по кредитам, кэшбек на остаток по карте и т. п.

      Подключайте зарплатный проект, ведь это действительно удобно и выгодно!